Conoce los derechos que tienes como trabajador

Infórmate sobre la reglamentación y condiciones laborales con las que debes contar al ingresar en una organización.

“Me estresé horrible hasta el punto de tener que ir al médico. Me dio anorexia nerviosa y me incapacitaron por estrés laboral”

Relata Andreina Rodríguez, tecnóloga en administración financiera, quien tuvo que soportar dos años de acoso laboral sin las herramientas adecuadas de defensa, simplemente, por no conocer sus derechos.

Sentirse incómodo en el trabajo, no llevarse bien con su jefe, o no contar con un espacio con los recursos necesarios para realizar tus labores son situaciones que pueden evitarse, si conoces los reglamentos que brindan las organizaciones a sus Trabajadores

Estos factores impiden el crecimiento profesional ya que al no contar con las prestaciones y condiciones laborales que dicta el Código Sustantivo del Trabajo, más la información adicional que brindan las instituciones, se construye un vínculo laboral negativo.

Por esto, con la finalidad de evitar una situación como la de Andreina Rodríguez, te presentamos algunas indicaciones primordiales al momento de empezar un trabajo.

  • Para crear una relación positiva con tu jefe, recuerda que más allá de tus obligaciones laborales está el respeto por el otro. Esto garantiza que la relación entre tus compañeros y tu empleador genere armonía, un buen ambiente laboral y confianza
  • En el momento de empezar a trabajar puedes asegurar tus derechos como trabajador, con un acuerdo verbal entre tú y tu jefe con la finalidad de hacer efectivos estos beneficios. De esta manera el empleador no podrá evadir este tipo de responsabilidad que tiene contigo.
  • La organización debe otorgarte un espacio laboral adecuado que tenga los elementos apropiados y así poder ejecutar tu trabajo, además de brindarte protección contra accidentes
  • Como obligación de la institución, tu pago debe ser el que se registró en el contrato junto a las prestaciones de servicio y la prima semestral. Esta última debe consignarse el último día de junio y los primeros 20 días de diciembre de acuerdo con la reforma laboral de 1950.
  • Tus ideologías, creencias y sentimientos deben respetarse. Tu dignidad y aceptación de tu personalidad no influye en tu desempeño como Trabajador.

En el caso de Andreina Rodríguez, la presión laboral que recibió fue más allá del trabajo ya que su jefe la gritaba y humillaba. Un trato que en general va contra los derechos, no solo laborales, sino los fundamentales según la Constitución.

  • Hay estatutos que no se pueden alterar porque son de orden público, la institución u organización no puede transformar los derechos legales que estipula el Código Sustantivo del Trabajo. Por ejemplo, si te pagan por debajo del salario mínimo es ilegal.
  • Al igual que las cesantías y primas, las vacaciones por ley deben ser pagas. Estas se pueden solicitar antes del año, no necesariamente se debe cumplir ese tiempo para pedirlas, y deben durar dos semanas, es decir, 15 días hábiles.
  • De acuerdo con la normativa laboral, y su sueldo, podría responder por el salario integral establecido desde 8’962.902 pesos, considerando que el salario mínimo es de 689.954 pesos. Este se conforma por dos elementos: el salarial, que es una cifra igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales y el prestacional, que no puede estar por debajo de 3 salarios mínimos.

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